Открытая общественная правовая информационная система

Руководители

Заключают срочный трудовой договор в результате проведения конкурса, назначения на должность и т. д.

Обязаны получить разрешение владельца компании или совета директоров на работу по совместительству.

Несут полную материальную ответственность за прямой ущерб и убытки, причиненные своими действиями/бездействием организации. Убытки рассчитываются по правилам гражданского законодательства.

Трудовой договор в руководителем организации прекращается, помимо общих оснований в связи с:

1. отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2. принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора;

3. сменой собственника организации;

4. по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Трудовым кодексом — т. н. золотой парашют.

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Логин
Пароль
Забыли пароль?

Отмечать материалы могут только зарегистрированные пользователи.

Войдите на сайт:

Напишите благодарность эксперту