Открытая общественная правовая информационная система

Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими

Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Комментарий:

Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

При заключении трудового договора с таким гражданином в общем порядке необходимо письменно уведомить орган, в котором он работал. Порядок такого уведомления утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2010 г. № 700.

В письме, направляемом работодателем представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы, должны содержаться следующие сведения:

а) фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина (в случае, если фамилия, имя или отчество изменялись, указываются прежние);

б) число, месяц, год и место рождения гражданина (страна, республика, край, область, населенный пункт);

в) должность государственной или муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с государственной или муниципальной службы (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке);

г) наименование организации (полное, а также сокращенное (при его наличии));

д) дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на работу;

е) дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен (указывается дата начала работы, а в случае, если заключается срочный трудовой договор, – срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора);

ж) наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации (при его наличии);

з) должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой гражданином (указываются основные направления поручаемой работы).

3. письмо оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем либо уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя. Подпись работодателя заверяется печатью организации (печатью кадровой службы).

письмо направляется представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора с гражданином.

Также в соответствии с ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. №273-ФЗ "О противодействии коррупции" пп. "а" п. 1 Указа Президента РФ от 21 июля 2010 г. № 925 "О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона "О противодействии коррупции" и комментируемой статьи гражданин, замещавший должность государственной или муниципальной службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеет право замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более 100 тыс. рублей на условиях гражданско-правового (гражданско-правовых договоров) и трудового договоров, если отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

По смыслу ч. 1 ст. 12 Закона о противодействии коррупции согласие соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов необходимо лишь в том случае, когда стоимость выполняемых в организации работ (оказываемых организации услуг) на условиях гражданско-правового договора в течение месяца превышает 100 тыс. рублей, а также когда отдельные функции государственного управления организациями-работодателями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего по прежнему месту службы.

В случае, если согласие будет получено, трудовой договор может быть заключен.

В случае несоблюдения решения комиссии о несогласии с заключением трудового договора трудовой договор аннулируется, а должностное лицо, допустившее такое нарушение, привлекается к административной ответственности согласно статье 19.29 Кодекса об административных правонарушениях и влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц – от 20 до 50 тыс. рублей; на юридических лиц – от 100 до 500 тыс. рублей.

Такое постановление, опираясь на ранее принятое 27 марта 2013 г. судебное решение Волжского районного суда города Саратова по делу №2-5966/12 о понуждении прекратить трудовой договор, вынесла 29 апреля 2013 г. г. Саратов мировой судья судебного участка № 5 Волжского района г. Саратова М.В. Агишева в отношении директора Департамента по Управлению персоналом и внутренними коммуникациями закрытого акционерного общества коммерческого межотраслевого банка стабилизации и развития "Экспресс-Волга" Камзолова В. А. Бывший судебный пристав был принят на должность ведущего сотрудника департамента взыскания долгов в городе Саранске вопреки положениям ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. №273-ФЗ "О противодействии коррупции", ст. 64.1 Трудового кодекса РФ при отсутствии согласия Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Управления Федеральной службы судебных приставов по Республике Мордовия и урегулированию конфликта интересов. На исполнении у этого судебного пристава находилось исполнительное производство о взыскании с ЗАО корпорация "Голд Даклинг" задолженности в пользу ЗАО АКБ "Экспресс-Волга" в сумме 316 143 рубля. Трудовой договор был решением районного суда расторгнут. Ответчик решением мирового судьи был оштрафован на 30 тыс. рублей.

Логин
Пароль
Забыли пароль?

Отмечать материалы могут только зарегистрированные пользователи.

Войдите на сайт:

Напишите благодарность эксперту