Открытая общественная правовая информационная система

Какие бывают виды трудовых договоров?

Трудовые договора делятся на два вида — бессрочные, заключаемые по общему правилу и срочные. В отношении срочных трудовых договоров Трудовой кодекс предусматривает случаи, когда такой договор должен заключаться и когда его можно заключить по соглашению сторон.

Срочный трудовой договор должен быть заключен:

1. На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;

2. На время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

3. Для выполнения сезонных работ — до окончания сезона;

4. С лицами, направляемыми на работу за границу;

5. Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

6. С лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

7. С лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

8. Для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

9. В случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

10. С лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

11. С гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы.

Срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон:

1. С лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

2. С поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, разрешена работа исключительно временного характера;

3. С лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

4. Для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

5. С лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

6. С творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

7. С руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

8. С лицами, получающими образование по очной форме обучения;

9. С членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

10. С лицами, поступающими на работу по совместительству.

Следует отметить, что это в кодексе перечислены не все случаи, когда должен или может заключаться срочный трудовой договор. В таком случае при его заключении нужно ссылаться не на пункты статьи 59 Трудового кодекса, а на закон, позволяющий заключать с работником срочный трудовой договор и помнить о том, что заключается на срок не более 5-ти лет.

Во всех остальных случаях трудовой договор заключается на неопределенный срок. Срочный договор может превратиться в бессрочный, если срок его истек, но работник продолжает работать на своем месте.

Содержание срочного и бессрочного трудовых договоров во многом совпадает и закрепляется статьей 57 Трудового кодекса.

В трудовом, как и в любом другом договоре, договоре указываются:

• Фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

• Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

• Идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

• Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

• Место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

1. Место работы, если необходимо — с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

2. Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Название должности, профессии должно соответствовать общероссийским классификаторам или профессиональным стандартам, если работник имеет право на соответствующие гарантии и компенсации;

3. Дата начала работы, для срочного трудового договора, - срок его действия и основание его заключения;

4. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

5. Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

6. Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

7. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

8. Условия труда на рабочем месте (по результатам специальной оценки);

9. Условие об обязательном социальном (пенсионном, медицинском) страховании работника;

10. Другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В трудовой договор могут также включаться следующие сведения:

1. Об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

2. Об испытании;

3. О неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

4. Об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

5. О видах и об условиях дополнительного страхования работника;

6. Об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

7. Об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

8. О дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

Условия, включенные в трудовой договор не могут ухудшать положение работника по сравнению с нормами Трудового кодекса, иных нормативно-правовых актов, соглашений в сфере социального партнерства в сфере труда, коллективного договора.

Нормативные правовые акты, закрепляющие содержание трудового договора:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 31.12.2014)

Вопросы пользователей

Чтобы задать вопрос, зарегистрируйтесь
Работодатель сообщил о том, что заработную плату мы будем получать в конверте.Могу ли отказаться подписывать новый договор (который будет ко всему прочему задним числом)об изменении оклада?Может ли работодатель меня уволить, если я не буду подписывать договор? Чем чреват мой отказ?
Нужно ли заключать трудовой договор с работодателем?
Перезаключение трудового договора
Должностные обязанности при понижении в должности
Может работодатель изменить должностные обязанности сотрудника в трудовом договоре на новые или их дополнить? Правомерно ли это? Могу ли я не подписывать новый ТД?
Работодатель требует переоформить трудовой договор, через увольнение-на декретную ставку. При отказе так поступить обещают уволить (не по сокращению) плюс ко всему, я нахожусь в положении, руководитель пока не в курсе. Законна ли данная просьба руководителя и что дальше делать?
Я писала заявление на увольнение по собственному желанию. Что мне делать, имеют ли они без трудового договора меня уволить, и как мне себя вести в данной ситуации?
Является ли плата за капительный ремонт обязательной для собственников жилья? Если да, то есть ли возможность отказаться от данного платежа?
Правомерно ли начисление пени работодателем за не выполнение трудовых обязанностей?
Показать больше вопросов
Логин
Пароль
Забыли пароль?

Отмечать материалы могут только зарегистрированные пользователи.

Войдите на сайт:

Напишите благодарность эксперту