Открытая общественная правовая информационная система

Что такое увольнение при совершении работником виновных действий?

Основаниями увольнения при совершении работником виновных действий согласно статье 81 Трудового кодекса РФ являются:

– Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 статьи 81 Трудового кодекса);

– Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) Прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) Появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) Разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) Совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) Установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; (пункт 6 статьи 81 Трудового кодекса)

– Совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (пункт 7 статьи 81 Трудового кодекса);

– Непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя (пункт 7.1 статьи 81 Трудового кодекса);

– Совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 статьи 81 Трудового кодекса);

– Принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (пункт 9 статьи 81 Трудового кодекса);

– Однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (пункт 10 статьи 81 Трудового кодекса);

– Повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения (пункт 1 статьи 336 Трудового кодекса РФ).

Работник, по общему правилу, может быть уволен по вышеуказанным обстоятельством только после вступление в окончательную силу нормативных актов, устанавливающих и подтверждающих вину работника: приговора или решения суда, приказа о наложении дисциплинарного взыскания, подтверждения состояния опьянения медицинским освидетельствованием. Увольнение, как крайняя мера дисциплинарного воздействия на работника, должно соответствовать требованиям справедливости и соразмерности налагаемого взыскания. В некоторых случаях допустимо заменить увольнение выговором.

Общим порядок увольнения работников за дисциплинарные проступки заключается в:

1. Составлении акта о допущенном дисциплинарном проступке. Акт подписывают минимум два свидетеля.

2. Истребования объяснений по факту нарушения у работника. Работник предоставляет письменные объяснения в течение двух дней с момента получение требования их.

3. Оценки обстоятельств и выбора взыскания. Учет мнения представительного органа профсоюзной организации работников.

4. Наложение взыскания.

По общему правилу взыскание можно наложить в течение месяца с момента обнаружения проступка, не считая время нахождения работника на больничном, в отпуске, а также на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Статья 189 Трудового кодекса РФ предусматривает, что для отдельных категорий работников могут действовать уставы и положения о дисциплине, утверждаемые федеральными законами. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания, среди которых могут быть и увольнения в связи с совершением виновных действий. В этом случае процесс увольнения будет идти по правилам соответствующего федерального закона или федерального конституционного закона, на него же будет ссылаться работодатель, издавая приказ об увольнении и заполняя трудовую книжку.

Нормативные правовые акты, регулирующие увольнение при совершении виновных действий работником:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 31.12.2014)

Вопросы пользователей

Чтобы задать вопрос, зарегистрируйтесь
Я работаю с деньгами, пользуясь служебным положением. Взяла во временное пользование деньги. Вину признаю, деньги хочу вернуть. Что будет мне в суде?
Увольнение по статье беременной женщины
Логин
Пароль
Забыли пароль?

Отмечать материалы могут только зарегистрированные пользователи.

Войдите на сайт:

Напишите благодарность эксперту