Открытая общественная правовая информационная система

8.3. Как составить приказ о приеме работника на работу

На основе трудового договора, заключенного с работником, предприниматель составляет приказ (распоряжение) о приеме на работу (ст. 68 Трудового кодекса РФ). Для этого можно использовать стандартную форму Приказа о приеме на работу (форма № Т-1) из альбома унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Эти формы утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

В приказе указываются фамилия, имя, отчество и должность работника, его оклад и срок испытания, если таковой установлен. Кроме того, в приказе необходимо указать условия приема на работу и характер работы:

– по основному месту работы или по совместительству;

– для выполнения определенной работы или для замещения временно отсутствующего работника и др.

Приказ подписывает сам предприниматель. В трехдневный срок со дня подписания трудового договора копия приказа о приеме на работу выдается работнику под расписку.

Логин
Пароль
Забыли пароль?

Отмечать материалы могут только зарегистрированные пользователи.

Войдите на сайт:

Напишите благодарность эксперту