Открытая общественная правовая информационная система

Как в трудовой книжке заполняются сведения об увольнении?

Как в трудовой книжке заполняются сведения об увольнении?

Запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ста­ вится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом,

трудовым договором или соглашением между работодателем и работни­

ком.

ПРИМЕР

При прекращении трудового договора с работником в связи с сокращением штата работников 10 октября 2014 г.определено последним днем его работы. В тру­ довой книжке работника должна быть произведена следующая запись: в графе 1 раздела "Сведения о работе" ставится порядковый номер записи,в графе 2 указыва­ ется дата увольнения (10.10.2014),в графе 3 делается запись: "Уволен по сокраще­ нию штата работников организации,пункт 2 статьи 81Трудового кодекса Российской Федерации",в графе 4 указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя об увольнении.

При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотрен­ ным статьей 77 Трудового кодекса РФ (за исключением случаев расторже­ ния трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи, например: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1статьи 77 Трудового кодекса РФ" или "Уво­ лен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ".

Если трудовой договор расторгается по инициативе работодателя, то в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудо­ вого договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодексаРФ либо иные основания расторжения трудового договора по ини­ циативе работодателя, предусмотренные законодательством, например:

"Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1статьи 81 Трудового кодекса РФ" или "Уволен в связи с прекращением допуска к государствен­ ной тайне, пункт 12 статьи 81Трудового кодекса РФ".

Когда трудовой договор прекращается по обстоятельствам, не завися­ щим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса РФ, например: "Уволен в связи с неизбрани­ ем на должность, пункт 3 статьи 83 Трудового кодекса РФ" или "Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 статьи 83 Тру­ дового кодекса РФ".

При прекращении трудового договора по дополнительным основани­ ям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносятся записи об увольнении (прекраще­ нии трудового договора) со ссылкой на соответствующую статью Трудово­ го кодексаРФ или иного федерального закона, например: "Уволен в связи с повторным в течение года грубым нарушением устава образовательного учреждения, пункт 1 статьи 336 Трудового кодекса РФ".

В случае расторжения трудового договора по инициативе работника

по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих при­ чин, например: "Уволена по собственному желанию в связи с перевадом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14лет, пункт3 статьи 77

Трудового кодекса РФ".

Вопросы пользователей

Чтобы задать вопрос, зарегистрируйтесь
Куда отправляется информация, если человека увольняют по статье за прогулы? Где это фиксируется?
Правильно ли работодатель уволил пенсионера?
Логин
Пароль
Забыли пароль?

Отмечать материалы могут только зарегистрированные пользователи.

Войдите на сайт:

Напишите благодарность эксперту