Открытая общественная правовая информационная система

Как оплачивается сверхурочная работа?

Как оплачивается сверхурочная работа?

Сверхурочная работа подлежит оплате в повышенном размере. Стороны трудовых отношений могут установить конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу коллективным или трудовым договором. Условия, предусмотренные коллективным и трудовыми договорами, устанавливающими размеры оплаты сверхурочной работы, не могут ухудшать положение работников и снижать уровень их прав и гарантий, определенных трудовым законодательством (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

Статьей 152 Трудового кодекса РФ установлены следующие гарантии оплаты сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Данная статья Трудового кодекса РФ не устанавливает четкого порядка определения полуторного и двойного размера оплаты сверхурочной работы при различных системах оплаты труда.

По нашему мнению, при оплате сверхурочных работ следует руководствоваться следующими правилами расчета:

- сдельщикам - первые два часа не менее чем по полуторным сдельным расценкам, последующие часы - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым

тарифным ставкам, - в размере полуторной часовой ставки за первые два

часа и двойной ставки за последующие часы (если более высокие размеры оплаты не установлены трудовым или коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами работодателя);

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере полуторной часовой ставки сверх оклада за первые два часа и двойной часовой ставки за последующие часы (если более высокие размеры оплаты не установлены трудовым или коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами работодателя).

При оплате сверхурочных работ работникам, труд которых оплачивается по дневным тарифным ставкам или которые получают месячный оклад, необходимо рассчитать часовую тарифную ставку.

Часовая ставка работника, труд которого оплачивается по дневным тарифным ставкам, определяется путем деления дневной тарифной ставки на количество часов ежедневной работы (смены).

Часовая ставка работника, получающего месячный оклад, на практике определяется двумя способами:

-путем деления месячного оклада на нормальное количество рабочих часов в данном месяце;

- путем деления месячного оклада на среднемесячное количество часов в календарном году, которое определяется делением нормального

количества рабочих часов Б году на 12 месяцев.

На наш взгляд, Б данном случае необходимо применять часовую став­ ку, исчисленную исходя из нормального количества рабочих часов в соответствующем месяце, поскольку заработная плата, Б которую включаются и соответствующие доплаты за сверхурочную работу, определяется по итогам каждого календарного месяца.

В случае если конкретному работнику установлена сокращенная рабочая неделя или неполное рабочее время, это необходимо учитывать при определении часовой ставки данного работника.

Следует иметь в виду, что нарушение работодателем правил привлечения работников к сверхурочным работам не лишает работников права требовать повышенной оплаты времени, фактически отработанного сверхурочно. Нарушение трудового законодательства одной стороной трудовых отношений не может влиять на осуществление трудовых прав другой стороной.

ПРИМЕР

График работы работника - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Тарифная ставка в месяц составляет 10 000 руб.

При месячной норме рабочего времени 160 часов в один из дней отработано

12 часов. Всего за месяц отработано 164 часа.

Заработная плата в месяц:

-тарифная ставка- 10 000 руб.;

-доплата за сверхурочную работу:

в полуторном размере - 187,5 руб.(10 000 руб. : 160 час.х 2 час.х 1,5);

в двойном размере- 250 руб. (10 000 руб.:160 час. х (4 час.- 2 час.) х 2).

Всего заработная плата за месяц:10 437,5 руб.(10 000 руб.++ 187,5 руб.+ 250 руб.).

Согласно пунктам 1 и 3 статьи 255 Налогового кодекса РФ для целей налого­обложения прибыли в составе расходов, уменьшающих налоговую базу, признают следующие расходы на оплату труда:

-суммы,начисленные по должностным окладам;

-начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера,связанные с режимом работы и условиями труда,в том числе надбавки к окладам за сверхурочную работу,производимые в соответствии с законодательством РФ;

В рассматриваемой ситуации надбавка за сверхурочную работу выплачена в пределах норм, установленных Трудовым кодексом РФ и утвержденных трудовым договором.Следовательно,она относится к расходам,уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль,на основании пункта 21 статьи 270 Налогового кодекса РФ.

Вопросы пользователей

Чтобы задать вопрос, зарегистрируйтесь
В каком порядке учитывается переработка и в каком размере в этом случае она оплачивается?
Расчет нормы и сверхурочных при 40часовой рабочей неделе с гибкими выходными
Могу ли я потребовать от работодателя произвести доплату за сверхурочные часы за последние три месяца?
Могу ли я потребовать оплату всех переработок за 5 лет? Существует ли документ, в котором указаны все сверхурочные часы, и который может быть мне предоставлен организацией по моему запросу?
Работали с переработками по субботам и воскресеньям до обеда , все часы указаны в табеле рабочего времени , переработку так и не получал . Были премии поощрительные , сама переработка не выплачена .
Показать больше вопросов
Логин
Пароль
Забыли пароль?

Отмечать материалы могут только зарегистрированные пользователи.

Войдите на сайт:

Напишите благодарность эксперту