Открытая общественная правовая информационная система

Что такое досрочное увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы вследствие изменения условий трудового договора?

Что такое досрочное увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы вследствие изменения условий трудового договора?

Порядок расторжения трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы вследствие изменения определенных сторонами условий трудового договора определен статьей 74 ТК РФ. Остановимся именно на вопросах, непосредственно связанных с увольнением работника по основанию, предусмотренному п. 7 части 1ст. 77 ТК РФ вследствие возникновения рассматриваемых в рамках данного параграфа обстоятельств. Суть этих обстоятельств заключается в мотивированном изменении определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя в связи с изменением организационных или технологических условий труда. Работник, предупрежденный в установленном порядке о предстоящем изменении условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда и заявивший об отказе от продолжения работы в новых условиях, подлежит увольнению. Об увольнении работника работодателем издается соответствующий приказ (распоряжение). На основании приказа (распоряжения) производится оформление иных необходимых документов

Логин
Пароль
Забыли пароль?

Отмечать материалы могут только зарегистрированные пользователи.

Войдите на сайт:

Напишите благодарность эксперту