Открытая общественная правовая информационная система

Что такое досрочное увольнение в связи с представлением работником подложных документов?

Что такое досрочное увольнение в связи с представлением работником подложных документов?

Расторжение трудового договора по данному основанию предусмотрено п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Требования к составу документов, представляемых работником при заключении трудового договора, определен статьей

65 ТК РФ, и, следовательно, попытка работодателя обвинить работника в представлении подложных документов, настаивать на представлении которых работодатель не имел права, с юридической точки зрения будет выглядеть несостоятельной. Таким образом, в том случае, если работником были предъявлены работодателю подложная (условно говоря, чужая или поддельная) трудовая книжка или фальшивый паспорт, и этот факт соответствующим образом документально подтвержден - например, актом о проверке документа, вызывающего сомнения, то работодатель вправе досрочно расторгнуть трудовой договор с указанным работником по основанию, предусмотренному п. 11 части 1ст. 81 ТК РФ. Об увольнении работника работодателем издается соответствующий приказ (распоряжение). На основании приказа (распоряжения) производится оформление иных необходимых документов.

Логин
Пароль
Забыли пароль?

Отмечать материалы могут только зарегистрированные пользователи.

Войдите на сайт:

Напишите благодарность эксперту