Открытая общественная правовая информационная система

Что такое МРОТ и как он влияет на размер зарплаты?

Что такое МРОТ и как он влияет на размер зарплаты?

Институт минимального размера оплаты труда по своей правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей.

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Если лицо работает в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то его заработная плата должна быть установлена в размере не менее МРОТ. И именно к заработной плате, установленной в размере не менее МРОТ, уже должны применяться районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в данных районах или местностях (Обзор Верховного Суда РФ от 26.02.2014, Определения Верховного Суда РФ от 21.12.2012 N 72-КГ12-6, от 01.07.2011 N 72-В11-5, от 29.07.2011 N 56-В11-10, от 24.06.2011 N 3-В11-16).

Размер МРОТ устанавливается федеральным законом. Так, на 2015 год МРОТ был установлен в размере 5 965 рублей (ст. 1 Федерального закона от 01.12.2014 N 408-ФЗ).

С 1 января 2016 года размер МРОТ составляет 6 204 рубля.

В соответствии с ч. 1 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться иной размер минимальной заработной платы. При этом он не может быть ниже МРОТ, утвержденного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ). Так, размер минимальной заработной платы, например, в Москве установлен, в частности, Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 18.12.2014. В соответствии с п. 1 данного документа размер минимальной заработной платы в г. Москве в 2015 г. составляет: с 1 января - 14 500 руб., с 1 апреля - 15 000 руб., с 1 июня - 16 500 руб., а с 1 ноября - 17 300 руб.

Часть 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ устанавливает правило о том, что минимальный размер оплаты труда, который устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом, не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Однако это требование пока не действует, так как федеральный закон, которым в силу ст. 421 Трудового кодекса РФ устанавливаются порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ до размера прожиточного минимума, до сих пор не принят.

Выплата работникам заработной платы в размере ниже прожиточного уровня (минимального размера заработной платы, предусмотренного ст. 133 Трудового кодекса РФ) влечет административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Вопросы пользователей

Чтобы задать вопрос, зарегистрируйтесь
Что делать, если я получаю заработную плату ниже МРОТ?
Размер минимальной заработной платы
С 01.01.16 в нашем крае уровняли МРОТ с прожиточным минимумом 10251р. Уральский коэффициент входит в эту сумму? Или он должен быть начислен сверху?
Логин
Пароль
Забыли пароль?

Отмечать материалы могут только зарегистрированные пользователи.

Войдите на сайт:

Напишите благодарность эксперту