Открытая общественная правовая информационная система

Что такое летняя трудовая занятость несовершеннолетних?


740

Что такое летняя трудовая занятость несовершеннолетних?

Начинается летний каникулярный период, когда подростки могут трудоустроиться, чтобы подзаработать.

Трудоустроиться можно через Центры занятости населения, которые предоставляют государственную услугу по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.

Кроме того, некоторыми законами регионов установлена квота рабочих мест для работников моложе 18-ти лет. Например, законом Нижегородской области от 26.12.2007 № 191-З "О квотировании рабочих мест" установлена квота рабочих мест для работников моложе 18 лет, включая детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, в размере 1 процента от среднесписочной численности работников организации.

Перечень работодателей, которым устанавливается квота, и количества граждан, трудоустраиваемых в счет квоты, на 2016 год, утвержден Приказом Управления государственной службы занятости населения Нижегородской области от 20.10.2015 № 301.

При оформлении трудовых отношений подросткам и их родителям (законным представителям) необходимо помнить, что:

-работодателем должен быть заключен трудовой договор и заведена трудовая книжка; по общему правилу трудовой договор заключается с лицами, достигшими 16 лет; с подростком в возрасте 15 лет можно заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью; с лицом, достигшим возраста 14 лет, трудовой договор может быть заключен только для выполнения легкого труда с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства;

-заключение гражданско-правового договора оказания услуг при фактическом осуществлении трудовой деятельности не допускается;

-лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра, который осуществляется за счет средств работодателя;

-испытательный срок для несовершеннолетних при приеме на работу не устанавливается;

-запрещается направление несовершеннолетних в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников (за исключением работников творческих профессий);

-запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания);

-сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю; продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов; в связи с этим работодатель обязан вести учет отработанного времени;

-заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором;

-при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Практика предыдущих лет показывает, что не всегда работодателями соблюдаются установленные требования.

С целью защиты нарушенных прав подростки и их родители (законные представители) вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или органы прокуратуры по месту нахождения работодателя.

материал предоставлен

прокуратурой Нижегородской области

Логин
Пароль
Забыли пароль?

Отмечать материалы могут только зарегистрированные пользователи.

Войдите на сайт:

Напишите благодарность эксперту