Открытая общественная правовая информационная система

Народный вопрос №2570

Я хотел написать заявление об уходе из профсоюза. Председатель профсоюза пригрозил увольнением.Имеет ли работодатель на это право и при каких условиях они могут меня уволить?

Я хотел написать заявление об уходе из профсоюза. В отделе кадров председатель профсоюза ответил:"если напишешь заявление, то тебя уберут с твоей работы". Имеют ли работодатель на это право и при каких условиях они могут меня уволить? Я работаю в ОАО РЖД электромехаником СЦБ

Ответы экспертов

Здравствуйте, Алмас Кайргельдинович!

Расторжение трудового договора возможно, преимущественно, по в трёх случаях: по инициативе работника, по инициативе работодателя, по соглашению сторон.

Увольнение по инициативе работодателя возможно в случаях:

1) ликвидации организации;

2) сокращения численности или штата работников организации;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

5) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

6) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

7) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.

Таким образом, прекращение членства в профсоюзной организации не является основанием прекращения трудового договора.

Логин
Пароль
Забыли пароль?

Отмечать материалы могут только зарегистрированные пользователи.

Войдите на сайт:

Напишите благодарность эксперту