Возможно, что при оформлении кредита были использованы какие-либо Ваши данные или ксерокопия Вашего паспорта. Обратитесь по данному факту с заявлением в полицию. Уголовный кодекс РФ предусматривает ответственность по ст. 159.1 за мошенничество в сфере кредитования.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового Кодекса РФ). Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск не может быть установлена и выплачена в твердой сумме, она должна исчисляться исходя из Вашего среднего заработка. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то данная сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ). В случае, если в день увольнения Вам была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, которая была рассчитана не исходя из Вашего среднего заработка, Вы вправе обратиться с иском в суд о взыскании с работодателя невыплаченных сумм такой компенсации.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового Кодекса РФ). Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск не может быть установлена и выплачена в твердой сумме, она должна исчисляться исходя из Вашего среднего заработка. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то данная сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ). В случае, если в день увольнения Вам была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, которая была рассчитана не исходя из Вашего среднего заработка, Вы вправе обратиться с иском в суд о взыскании с работодателя невыплаченных сумм такой компенсации.

Здравствуйте. Организация может находиться в различных стадиях банкротства, но при этом продолжать работать. В этом случае Вы будете иметь право на получение пособия по беременности и родам, а затем и пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Однако, если Ваша организация ликвидируется, то Вы не потеряете право на декретное пособие, но выплачиваться он будет в меньшем размере, чем если бы оно было рассчитано исходя из Вашего среднего заработка 2 года, предшествующие наступлению беременности. Поскольку согласно ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"право на пособие по беременности и родам имеют женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12-ти месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными. Если организация была ликвидирована за месяц до наступления отпуска по беременности и родам, пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового Кодекса РФ). Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск не может быть установлена и выплачена в твердой сумме, она должна исчисляться исходя из Вашего среднего заработка. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то данная сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ). В случае, если в день увольнения Вам была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, которая была рассчитана не исходя из Вашего среднего заработка, Вы вправе обратиться с иском в суд о взыскании с работодателя невыплаченных сумм такой компенсации.

Уважаемая Ольга Юрьевна. В период нахождения в декретном отпуске заработная плата (включая надбавки к ней не выплачивается). За этот период (140 календарных дней) работнице оформляется пособие по беременности и родам. После окончания отпуска по беременности и родам Вы можете написать заявление об отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. В этот период (до достижения ребенком возраста 1,5 лет) Вам будет выплачиваться ежемесячного пособие по уходу за ребенком. Зарплата в этот период также не выплачивается. После окончания отпуска по уходу за ребенком Вы вправе выйти на свое рабочее место и будете дальше получать заработную плату, включая положенные Вам надбавки.

Уважаемая Эльмира. Согласно ст. ст. 2.1, 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) назначает и выплачивает пособие по беременности и родам работодатель. Согласно ч. 2.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, если женщина на момент оформления отпуска по беременности и родам занято у нескольких работодателей (страхователей), а в 2-х предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других работодателей (другого работодателя), пособие назначается и выплачивается ей по выбору: А) либо работодателями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, Б) либо работодателем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности). В соответствии с п. 4.2 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, в случае если работница на момент наступления декретного отпуска занята у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах была занята как у этих, так и у других работодателей (другого работодателя), ей выдается либо несколько листков нетрудоспособности для представления по каждому месту работы, либо один листок нетрудоспособности для представления по одному из последних мест работы по выбору работницы. Таким образом, Вы можете оформить декретное пособие у обоих работодателей. Однако, исходя из Вашего вопроса не ясно, работаете ли Вы на условиях неполного рабочего дня или совместительства в коммерческой организации. В случае, если да, то Вам, скорее всего, нецелесообразно будет получать пособие у работодателя, у которого Вы работаете по совместительству (или на условиях неполного рабочего дня), так как оно будет рассчитано из минимального размера оплаты труда. Также из Вашего вопроса следует, что Вы оформляете второй декретный отпуск, не выходя из первого, оформленного Вами в госучреждении. В таком случае Вы вправе написать заявление о замене календарных лет для исчисления пособия по беременности и родам. Замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком. Например, если страховой случай наступил в 2015 году, но при этом в 2013 - 2014 годах женщина находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то эти годы могут быть заменены только на 2012 - 2011 годы. Или если страховой случай наступил в 2015 году, но при этом работница полностью (в 2012 и 2013 годах) и частично (в 2014 и 2011 годах) находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, то все вышеуказанные годы могут быть заменены на календарные годы, непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в указанных отпусках, то есть 2009 и 2010 годами.

Возможно, что при оформлении кредита были использованы какие-либо Ваши данные или ксерокопия Вашего паспорта. Обратитесь по данному факту с заявлением в полицию. Уголовный кодекс РФ предусматривает ответственность по ст. 159.1 за мошенничество в сфере кредитования.

Уважаемая Наталья Борисовна. Если по наследуемому жилью ипотечный кредит еще не погашен, то к наследнику переходит не только право собственности на недвижимость, но и обязанность по погашению ипотеки. Наследники становятся должниками перед Банками в пределах стоимости перешедшего к ним наследственного имущества (т.е. в Вашем случае – исходя из 1/6 доли в квартире). Поскольку Ваш ребенок несовершеннолетний, он не имеет доходов и выплачивать долю в ипотеке не сможет. Поскольку Вы являетесь законным представителем Вашего ребенка, то получается, что обязанность по выплате ипотечного кредита по 1/6 его доли в квартире ложится на Вас. В связи с этим Банк и требует от Вас письменно отказаться от уплаты части по ипотечному кредиту, и, как следствие, от доли в самой квартире. Однако, на наш взгляд, поскольку Ваш сын уже вступил в наследство, то Вы вправе поднять вопрос не об отказе от доли в квартире, а о продаже этой доли супруге Вашего мужа (в случае, если Вы не будете продолжать уплачивать ипотечный кредит).

Уважаемая Олеся Владимировна. Как следует из Вашего обращения, система оплаты труда в Вашей организации не соответствует Трудовому кодексу РФ. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)– это обязательное условие, которое включается в трудовой договор (ст. 57 Трудового Кодекса РФ). Согласно ст. 86 Трудового Кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Работодатель не вправе при оформлении отпуска (или при увольнении) не выплатить причитающиеся суммы заработной платы. Эти обязательства прямо установлены Трудовым кодексом РФ. К сожалению, при этом он будет исходить из официально установленной Вам заработной платы. При отсутствии документального подтверждения установленного Вам размера заработной платы, другие суммы Вы получить не сможете. Рекомендуем Вам в любом случае обратиться с жалобой на действия работодателя в прокуратуру и в государственную инспекцию по труду, указав в жалобе: ненадлежащее оформление трудоустройства работников на работу, установление заработной платы с нарушением Трудового Кодекса РФ, штрафы работников, факты невыдачи зарплаты.