Открытая общественная правовая информационная система

приказ о приеме на работу

Должен ли работодатель объяснять причину отказа в приеме на работу?

Должен ли работодатель объяснять причину отказа в приеме на работу?

Как доказать факт работы, если трудовой договор с работником не заключался, запись в трудовой книжке и приказ о приеме на работу отсутствуют?

Как доказать факт работы, если трудовой договор с работником не заключался, запись в трудовой книжке и приказ о приеме на работу отсутствуют?

Может ли работодатель – физическое лицо не заводить трудовую книжку на своих работников? В случае, если да, какой тогда документ будет подтверждать, что я у него работал?

Может ли работодатель – физическое лицо не заводить трудовую книжку на своих работников? В случае, если да, какой тогда документ будет подтверждать, что я у него работал?

Может ли работодатель отказать женщине в приеме на работу, поскольку у нее есть малолетний ребенок?

Может ли работодатель отказать женщине в приеме на работу, поскольку у нее есть малолетний ребенок?

Какие кадровые документы должны быть в организации?

Какие кадровые документы должны быть в организации?

8.3. Как составить приказ о приеме работника на работу

8.3. Как составить приказ о приеме работника на работу
Логин
Пароль
Забыли пароль?

Отмечать материалы могут только зарегистрированные пользователи.

Войдите на сайт:

Напишите благодарность эксперту