Должен ли работодатель объяснять причину отказа в приеме на работу?

Как доказать факт работы, если трудовой договор с работником не заключался, запись в трудовой книжке и приказ о приеме на работу отсутствуют?

Может ли работодатель – физическое лицо не заводить трудовую книжку на своих работников? В случае, если да, какой тогда документ будет подтверждать, что я у него работал?

Может ли работодатель отказать женщине в приеме на работу, поскольку у нее есть малолетний ребенок?

В каких случаях может заключаться срочный трудовой договор?

Какие сведения указываются в трудовом договоре? Что такое обязательные и дополнительные условия трудового договора?

Можно ли оформить гражданско-правовой договор вместо трудового?

Что такое договора аутсорсинга и аутстаффинга?

Что такое испытательный срок при приеме на работу?